省人力社保厅窗口人员服务办事群众。

　　浙江日报讯(记者 方力 通讯员 秦一)随着2016年浙江省公务员招考开始，“公务员队伍建设”又一次成为热门话题。

　　“一张报、一杯茶，打开电脑上上网”，这是不少人眼中公务员的传统形象。公务员队伍中部分人存在的慵懒散现象，为社会所诟病。

　　党的十八大以来，从严管理干部成为新常态。我省以加强公务员平时考核作为治庸之道，依法创新。作为我省公务员主管部门之一的省人力社保厅，2013年在省直机关中率先探索日志式管理模式，倒逼公务员作风转变，走出一条切实有效的治庸之路。

　　公务员日志如何记？有怎样的效果？日前，记者到省人力社保厅一探究竟。

　　小平台，大功能

　　每天工作内容全公开

　　4月27日上午8时20分，省社保中心参保登记科工作人员傅芳像往常一样上班了。她到单位的第一件事，就是打开工作电脑，登录省人力社保厅阳光政务工作平台下的工作人员考核平台，点击“上班签到”按钮。

　　与有些单位上班“按指纹”考勤一样，这一操作，只能在单位自己的工作电脑上完成，别人无法帮忙。

　　“如果忘记点击，考核平台的系统会自动认定为缺勤。如果迟到了，系统也一目了然。”傅芳笑言，一年多下来，从最初的有些强迫感到现在，在这个平台里的每一项操作，已成为一种习惯。

　　上班签到、下班签退，只是这个考核平台的一项考勤功能。而另一项重要的作用便是“记日志”——工作人员把每天上班做了哪些工作简洁明了地记录在系统里。这份日志，不仅同科室的同事能看见，全厅所有的工作人员都能通过查询看到。

　　系统操作并不复杂。记者在考核平台里看到，记日志的时间段分为上午、下午和晚上，工作人员可以在上面分别记录该时间段的工作情况，以及工作完成时限。

　　“记录的东西并不需要太庞杂，只要尽量把自己做的主要工作记录下来就可以，每天花不了多少时间。”省公务员局有关负责人告诉记者，系统每天会随机抽查一名工作人员的工作日志，挂到平台首页上，接受全厅所有工作人员的“检阅”。

　　记者看到，大家必须对这名被抽查工作人员的日志进行点评打分，如果不点评，下班时将无法签退。

　　考核平台有着一定的强制性，却也充满人性化。工作中，免不了因事因病请假，甚至是忘记签到、签退的情况，这时该怎么办？

　　一张电子请假条就能帮到你。工作人员只要在系统里填写一张“请假条”，将请假原因或者是没有签到、签退的原因写上去，由分管领导批准后，就不再统计为缺勤而扣分。有一天，杭州连降暴雪，通行非常困难。厅里赶紧给大家群发短信：“请注意安全，今天迟到不扣分。”

　　而对于出差无法参加考勤的工作人员来说，只需事先履行或事后补办请假手续，系统就会按出勤处理。出差的类型还细分为公务活动和下基层调研。“这其实也有好处，你看，厅里所有工作人员谁下基层多、下基层少，都很清楚。”在省公务员局工作人员的演示下，记者看到，从厅领导到普通工作人员，下基层调研的天数在系统里标注得一目了然。

　　立规矩，正作风

　　干得好才能写得好

　　“整理2015年度全省社会化管理各地市申拨、拨付、预拨明细表并存档；跟金华社保联系，核对2015年度社会化管理申拨明细；日常业务的受理和各类电话咨询的答复……”虽然到目前为止，傅芳还没被随机抽查到，但她的工作日志依然记得十分仔细。

　　“我们的日志全厅同事都能看到，大家互相监督着，这个压力可不小。”傅芳坦言，刚开始不知道该记些什么，总感觉窗口单位每天的工作都差不多，写来写去都是那几样。

　　不过，压力还是给傅芳带来了动力。她开始审视自己该如何更好地做好手头的工作。

　　如今，每天工作时，傅芳都会认真思考，做一件事就在本子上随手写下来，一天工作结束后，将笔记整理填写到网上。“如果不好好工作，想把这份日志写得漂漂亮亮也不太可能，毕竟身边的人都看着呢，必须得实事求是。”傅芳笑着说，做得好日志才能写得好，才能经得起别人的检验，到年底还能根据自己的日志回顾一年的工作，查漏补缺。